Настройка использования файлов cookie
Настройки cookie
Файлы cookie, необходимые для правильной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Кадровый учет от А до Я
Длительность 1,5 месяца
16 тематических блоков
Тесты и практические задания, основанные на реальных задачах
Сертификат об обучении
Научитесь правильно вести кадровый учет и делопроизводство, сдавать отчетность с первого раза
NEW!
онлайн
с нуля | практикующий специалист
1,5 месяца
На курсе даем только полезные практические знания и навыки.
На реальных рабочих примерах изучите основы документооборота, ведение необходимых документов, освежите и актуализируете знания согласно изменений в законодательстве.
На реальных рабочих примерах изучите основы документооборота, ведение необходимых документов, освежите и актуализируете знания согласно изменений в законодательстве.
Вы станете уверенным специалистом по кадрам!
которым нужно научиться вести кадровый учет с нуля и совмещать его со своей основной деятельностью.
Кому подойдет
Секретарям, специалистам по персоналу, бухгалтерам и экономистам
01
02
03
которым нужно набраться практики, избегать типичных ошибок, научиться системно вести кадровый учет.
Начинающим специалистам по кадровому делопроизводству
чтобы почувствовать себя уверенно в ведении учета, получить практические навыки ведения учета, стать востребованными на рынке труда.
Выпускникам ВУЗов и ССУЗов по специальности бух. учет, экономика, финансы, управление
чтобы обновить навыки ведения кадрового учета и актуализировать знания согласно обновленного законодательства.
Специалистам по кадрам после декретного отпуска
04
и никогда раньше не занимался бухгалтерским учетом.
Почему стоит учиться у нас
Тем, кто начинает свой путь с нуля
но не имеет практического опыта работы в бухгалтерии.
Тем, кто изучал теоретическую часть
но хотел бы освоить все основные участки.
Тем, кто работал на одном из участков в бухгалтерии
и нужно восполнить пробел в знаниях.
Тем, у кого был перерыв в работе
Разберете на практике основы ведения кадрового делопроизводства, важные нюансы и типичные ошибки
Научитесь вести документооборот при приеме на работу, следовать срокам в оформлении трудовых отношений с работником.
Поймете, как правильно оформить трудовой договор, контракт и договор подряда и как регулируются трудовые отношения с совместителями.
Узнаете, как разработать должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и личные дела сотрудников, а также освоите ведение учета трудовых книжек.
Разберетесь с нюансами предоставления трудового и социального отпусков и порядком их оформления.
Разберетесь, как можно регулировать трудовые споры.
Изучите, что делать при продлении трудовых отношений, при увольнении и переводе сотрудников.
Научитесь вести учет рабочего времени: табели, графики работы, учет и оформление работ в сверхурочное и ночное время, праздники и выходные, а также компенсации, воинский и персонифицированный учет.
Узнаете, как автоматизировать кадровый учет в 1С Ждан.
До старта курса осталось
Дней
Часов
Минут
Секунд
Оставьте заявку на курс
и получите бесплатный пробный урок
и получите бесплатный пробный урок
Заявка не обязывает вас к покупке курса
и никогда раньше не занимался бухгалтерским учетом.
Программа курса
Тем, кто начинает свой путь с нуля
но не имеет практического опыта работы в бухгалтерии.
Тем, кто изучал теоретическую часть
но хотел бы освоить все основные участки.
Тем, кто работал на одном из участков в бухгалтерии
чат курса с преподавателем
Реализация образовательной программы обучающего курса "Кадровый учет в организациях Республики Беларусь".
домашние задания
тесты
видеоуроки
и нужно восполнить пробел в знаниях.
Тем, у кого был перерыв в работе
- СТБ 6.38-2016.
- Номенклатура дел по учету кадров на предприятии.
- Справочники рабочих и служащих.
- Мотивированный отказ в приеме на работу. Кому и по каким причинам наниматель может отказать в приеме на работу.
- Медицинский осмотр при приеме на работу.
- Документооборот при приеме на работу и сроки оформления трудовых отношений с работником.
- Трудовой договор. Общие положения.
- Трудовой договор на неопределенный срок.
- Срочный трудовой договор.
- Контракт.
- Гражданско-правовой договор (договор подряда).
- Внутренние и внешние совместители.
- Ограничение работы по совместительству.
- Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.
- Особенности направления в командировку.
- Внесение записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника.
- Оплата труда совместителей.
- Должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, инструкция по охране труда.
- Требования и перечень документов личного дела
- Учет, хранение и использование личных дел
- Получение трудовых книжек для работников у которых нет трудовых книжек.
- Заполнение трудовой книжки при приеме на работу.
- Сроки и порядок передачи трудовой книжки при увольнении работника.
- Ответственность за сохранность и неправильный учет трудовых книжек.
- Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени.
- Рабочее время. Время отдыха. Табель учета рабочего времени. Графики работ.
- Режимы рабочего времени: неполный рабочий режим, сверхурочный, гибкое рабочее время, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время.
- Учет и оформление работ в сверхурочное время.
- Компенсация за работу в сверхурочное время.
- Трудовой отпуск.
- Социальный отпуск.
- Понятие "перевод" и "перемещение" на другую работу. Отличия.
- Определение существенных условий труда. Причины их изменений.
- Меры и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- Сроки применения дисциплинарных взысканий.
- Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
- Снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- Информирование работника о намерении продлить с ним трудовой договор или контракт.
- Документальное оформление продления трудового договора или контракта.
- Основание расторжения трудового договора (контракта).
- Выходные пособия.
- Условия привлечения работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
- Письменные договоры о полной материальной ответственности.
- Размеры, порядок определения размера материальной ответственности.
- Случаи ограниченной и полной материальной ответственности.
- Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности.
- Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю.
- Органы рассматривающие трудовые споры.
- Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- Порядок и сроки за обращением в суд.
- Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.
- Сроки выполнения решений комиссии и судов.
- Воинский учет. Лица, подлежащие воинскому учету.
- Обязанности нанимателя при приеме на работу лиц, подлежащих воинскому учету.
- Истребование документов воинского учета у военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- Проверка документов воинского учета.
- Заполнение личной карточки воинского учета.
- Уведомление органов, осуществляющих воинский учет по месту жительства, о приеме на работу лица, подлежащего воинскому учету.
- ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» для постановки на учет в фонд социальной защиты населения».
- ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении».
и никогда раньше не занимался бухгалтерским учетом.
Стоимость обучения
Тем, кто начинает свой путь с нуля
но не имеет практического опыта работы в бухгалтерии.
Тем, кто изучал теоретическую часть
но хотел бы освоить все основные участки.
Тем, кто работал на одном из участков в бухгалтерии
и нужно восполнить пробел в знаниях.
Тем, у кого был перерыв в работе
BASIC
STANDART
без обратной связи
с обратной связью
уроки
темы 1-14 в записи
практика
тесты
конспект и шаблоны документов
конспект и шаблоны документов
доступ
к записям уроков - 3 месяца
обратная связь
558 BYN
Оплата в рассрочку
Оплата частями
658 BYN
Оплата в рассрочку
Оплата частями
уроки
темы 1-16 в записи
практика
тесты
конспект и шаблоны документов
практические задания с проверкой преподавателем
конспект и шаблоны документов
практические задания с проверкой преподавателем
доступ
к записям уроков - 6 месяцев
обратная связь
чат с преподавателем на время обучения + 2 недели после окончания
2 консультации по курсу с преподавателем (по согласованию)
бонусный урок "Автоматизация кадрового учета в программе 1С 8.3 Ждан"
Адаптируем программу под ваш бизнес и предоставим отчёты об успеваемости. При обучении сразу нескольких сотрудников — более выгодная стоимость.
Оставьте заявку и мы вышлем вам индивидуальное предложение.
Вы можете обучить ваших сотрудников у нас
и никогда раньше не занимался бухгалтерским учетом.
Преподаватель курса
Тем, кто начинает свой путь с нуля
но не имеет практического опыта работы в бухгалтерии.
Тем, кто изучал теоретическую часть
но хотел бы освоить все основные участки.
Тем, кто работал на одном из участков в бухгалтерии
и нужно восполнить пробел в знаниях.
Тем, у кого был перерыв в работе
Наталья Кинчак
Главный бухгалтер, кадровый инспектор, магистр экономики, преподаватель по экономическим дисциплинам
Опыт
10+ лет бухгалтерского стажа на предприятиях в сфере производства, услуг и торговли. Имею практический опыт работы с юридическими лицами, применяющими ОСН и УСН, а также с ИП, являющимися плательщиками единого и подоходного налога.
7+ стаж в кадровом учете и делопроизводстве. В настоящее время являюсь главным бухгалтером с совмещением обязанностей кадрового инспектора.
Стремлюсь регулярно узнавать новое, совершенствоваться в профессиональной сфере и делиться накопленными знаниями.
Постоянно нахожусь в поиске новых, инновационных методов обучения, чтобы сделать обучение еще более теоретически содержательным и практически наполненным.
10+ лет бухгалтерского стажа на предприятиях в сфере производства, услуг и торговли. Имею практический опыт работы с юридическими лицами, применяющими ОСН и УСН, а также с ИП, являющимися плательщиками единого и подоходного налога.
7+ стаж в кадровом учете и делопроизводстве. В настоящее время являюсь главным бухгалтером с совмещением обязанностей кадрового инспектора.
Стремлюсь регулярно узнавать новое, совершенствоваться в профессиональной сфере и делиться накопленными знаниями.
Постоянно нахожусь в поиске новых, инновационных методов обучения, чтобы сделать обучение еще более теоретически содержательным и практически наполненным.
Записаться на курс
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами для подбора тарифа и записи на курс
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
и никогда раньше не занимался бухгалтерским учетом.
Мы оказываем помощь
в трудоустройстве
в трудоустройстве
Тем, кто начинает свой путь с нуля
но не имеет практического опыта работы в бухгалтерии.
Тем, кто изучал теоретическую часть
но хотел бы освоить все основные участки.
Тем, кто работал на одном из участков в бухгалтерии
и нужно восполнить пробел в знаниях.
Тем, у кого был перерыв в работе
Все больше партнеров доверяют нам и нашим выпускникам
Ответы на вопросы
Курс "Кадровый учет от А до Я" подходит для новичков в кадровом учете, также для действующих специалистов по кадрам, которые хотят разобраться со всеми участками кадрового учета, и для тех у кого был перерыв в работе. На наших уроках вы подробно разберете основы кадрового учета, оформление трудовых отношений, порядок формирования личных дел работников , материальную ответственность, воинский и персонифицированный учет, трудовые споры и многое другое.
В бонусном модуле «Автоматизация кадрового учета в программе 1С 8.3 Ждан» подробно представлен кадровый учет в программе 1С. Урок без отработки на практике.
Наши выпускники уже при итогом тестировании могут заполнить анкету для трудоустройства. Обучение на онлайн-курсах "ПрофБухПлюс" - прекрасная возможность для вашего старта. Наши партнеры всегда с радостью помогают с трудоустройством выпускникам.
Остались вопросы?
Наш консультант оперативно ответит на все ваши вопросы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Оставить заявку
на консультацию
на консультацию
Заявка не обязывает вас к покупке курса
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Получите программу курса в PDF
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Записаться на курс
Заявка не обязывает вас к покупке курса
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Записаться на курс
Заявка не обязывает вас к покупке курса
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Оставить заявку
на корпоративное обучение
на корпоративное обучение
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.