Бухгалтерский учет

Привлечение сотрудника на работу в выходной день

Главному бухгалтеру Заработная плата
Можно ли привлечь сотрудника на работу в выходной день?

Да, в 3 случаях:

1️⃣ При инициативе нанимателя, но с письменного соглашения работника.

2️⃣ При инициативе работника, с согласия нанимателя.

3️⃣ При чрезвычайных ситуациях
❗️Без согласия работников.

🔴ЗАПРЕЩАЕТСЯ привлекать к работе в выходной день:
🔺Беременных женщин
🔺Работников, моложе 14 лет

🟢 РАЗРЕШАЕТСЯ только с письменным согласием:
🔹Женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет
🔹Инвалидов (при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов)

Компенсация за работу в выходной день может быть:
⁃ Доплата (за каждый час работы)
🔸Работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
🔸 Работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
⁃ Неоплачиваемый день отдыха
❗️С согласия работника.
Независимо от количества отработанного времени в выходной день работнику предоставляется полный рабочий день.
Смотрите также
Главному бухгалтеруКадровый учет
Изменения в законодательстве ФСЗН с ноября 2024г.
Основные новации законодательства, принятые по результатам заседания правления ФСЗН от 26 ноября 2024 г.
Кадровый учетГлавному бухгалтеруЗаработная плата
Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?
Случаи переноса части трудового отпуска в текущем рабочем году и на следующий рабочий год
Учет в розничной торговлеГлавному бухгалтеру
Перенос сроков прослеживаемости и маркировки товаров
Сроки прослеживаемости и маркировки товаров перенесены на 2025 год
Главному бухгалтеруЗаработная плата
Изменения сверхурочных работ
С 23.03.2024 промышленные организации получили возможность увеличить предельное количество сверхурочных работ и работ в выходные дни.