Можно ли привлечь сотрудника на работу в выходной день?
Да, в 3 случаях:
1️⃣ При инициативе нанимателя, но с письменного соглашения работника.
2️⃣ При инициативе работника, с согласия нанимателя.
3️⃣ При чрезвычайных ситуациях
❗️Без согласия работников.
🔴ЗАПРЕЩАЕТСЯ привлекать к работе в выходной день:
🔺Беременных женщин
🔺Работников, моложе 14 лет
🟢 РАЗРЕШАЕТСЯ только с письменным согласием:
🔹Женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет
🔹Инвалидов (при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов)
Компенсация за работу в выходной день может быть:
⁃ Доплата (за каждый час работы)
🔸Работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
🔸 Работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
⁃ Неоплачиваемый день отдыха
❗️С согласия работника.
Независимо от количества отработанного времени в выходной день работнику предоставляется полный рабочий день.
Да, в 3 случаях:
1️⃣ При инициативе нанимателя, но с письменного соглашения работника.
2️⃣ При инициативе работника, с согласия нанимателя.
3️⃣ При чрезвычайных ситуациях
❗️Без согласия работников.
🔴ЗАПРЕЩАЕТСЯ привлекать к работе в выходной день:
🔺Беременных женщин
🔺Работников, моложе 14 лет
🟢 РАЗРЕШАЕТСЯ только с письменным согласием:
🔹Женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет
🔹Инвалидов (при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов)
Компенсация за работу в выходной день может быть:
⁃ Доплата (за каждый час работы)
🔸Работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
🔸 Работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
⁃ Неоплачиваемый день отдыха
❗️С согласия работника.
Независимо от количества отработанного времени в выходной день работнику предоставляется полный рабочий день.