Можно ли привлечь сотрудника на работу в выходной день?
Да, в 3 случаях:
1️⃣ При инициативе нанимателя, но с письменного соглашения работника.
2️⃣ При инициативе работника, с согласия нанимателя.
3️⃣ При чрезвычайных ситуациях ❗️Без согласия работников.
🔴ЗАПРЕЩАЕТСЯ привлекать к работе в выходной день: 🔺Беременных женщин 🔺Работников, моложе 14 лет
🟢 РАЗРЕШАЕТСЯ только с письменным согласием: 🔹Женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет 🔹Инвалидов (при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов)
Компенсация за работу в выходной день может быть: ⁃ Доплата (за каждый час работы) 🔸Работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; 🔸 Работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. ⁃ Неоплачиваемый день отдыха ❗️С согласия работника. Независимо от количества отработанного времени в выходной день работнику предоставляется полный рабочий день.