Простыми словами об изменениях в трудовом законодательстве с 01.01.2024 года
1️⃣При прохождении диспансеризации работнику до 40 лет будет предоставлено право на освобождение от 1 рабочего дня в течение 3 лет (более 40 лет 1 день в течение года, за 5 лет до пенсии и пенсионерам – 2 дня в год) (ст.103-1)
2️⃣Предусматривать разделение отпуска более чем на 2 части можно будет не только в коллективном договоре или соглашении, но и в иных локально-правовым актом (ст.174)
3️⃣Выплата отпускных: 1) если отпуск по график, то не позднее., чем за 2 дня до отпуска; 2) если не по графику – не позднее 2 дней с дня начала отпуска (ст.176)
4️⃣Выплата на оздоровление к отпускe становится обязанностью нанимателя, если она предусмотрена законодательством или иными локально-правовым актом. (ст.182)
5️⃣Многодетным можно будет заменить дополнительный свободный от работы день в неделю на сокращение рабочего дня на 1 час – при согласии нанимателя. (ст.265)
6️⃣Выплата заработной платы теперь будет не реже 2 раз в месяц – без исключений (ст.73)
7️⃣Продолжительность работы в предпраздничный рабочий день нужно будет сокращать пропорционально продолжительности рабочего времени, а не как сейчас – всем на 1 час не зависимо от ставки (ст.116)
8️⃣Если продолжительность рабочего дня работника не превышает 4 часов, то такому работнику может не предоставляться обеденный перерыв – только по желанию работника. Сейчас обязательный перерыв составляет не менее 20 минут (ст.134)
9️⃣Взаимодействия работника с нанимателем можно будет осуществлять электронным способом, если программные средства позволяют идентифицировать работника (ст.29-1)
🔟 В праздничный день можно будет привлекать к работе работников для участия в массовых мероприятиях – только с согласия работника (ст.147)
1️⃣1️⃣ Дистанционная работа – если по инициативе нанимателя, то это изменение существенных условий труда. Если по желанию работника, то не признается такими изменениями. (ст.307-1)
2️⃣Предусматривать разделение отпуска более чем на 2 части можно будет не только в коллективном договоре или соглашении, но и в иных локально-правовым актом (ст.174)
3️⃣Выплата отпускных: 1) если отпуск по график, то не позднее., чем за 2 дня до отпуска; 2) если не по графику – не позднее 2 дней с дня начала отпуска (ст.176)
4️⃣Выплата на оздоровление к отпускe становится обязанностью нанимателя, если она предусмотрена законодательством или иными локально-правовым актом. (ст.182)
5️⃣Многодетным можно будет заменить дополнительный свободный от работы день в неделю на сокращение рабочего дня на 1 час – при согласии нанимателя. (ст.265)
6️⃣Выплата заработной платы теперь будет не реже 2 раз в месяц – без исключений (ст.73)
7️⃣Продолжительность работы в предпраздничный рабочий день нужно будет сокращать пропорционально продолжительности рабочего времени, а не как сейчас – всем на 1 час не зависимо от ставки (ст.116)
8️⃣Если продолжительность рабочего дня работника не превышает 4 часов, то такому работнику может не предоставляться обеденный перерыв – только по желанию работника. Сейчас обязательный перерыв составляет не менее 20 минут (ст.134)
9️⃣Взаимодействия работника с нанимателем можно будет осуществлять электронным способом, если программные средства позволяют идентифицировать работника (ст.29-1)
🔟 В праздничный день можно будет привлекать к работе работников для участия в массовых мероприятиях – только с согласия работника (ст.147)
1️⃣1️⃣ Дистанционная работа – если по инициативе нанимателя, то это изменение существенных условий труда. Если по желанию работника, то не признается такими изменениями. (ст.307-1)