С 1 января 2024 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, рассмотрим некоторые изменения.
✅Сокращение рабочего дня для многодетных родителей.
Вместо освобождения от работы на 1 день в неделю такие родители могут сокращать работу на 1 час в день, если это не препятствует нормальной работе организации.
✅Диспансеризация.
Работникам, которые проходят диспансеризацию предоставят освобождение с сохранением среднего заработка, а сроки зависят от возраста человека.
✅Формат дистанционки.
Трудовой кодекс дополнен нормами, дающими возможность чередовать выполнение работы дистанционно и на рабочем месте организации. Такую форму работы называют комбинированной.
✅Оформление правовых действий.
Наниматели могут осуществлять правовые действия в отношении сотрудников не только в письменной форме, но и в электронном виде.
✅Рабочее время и перерывы.
В новой редакции закреплены правила сокращения праздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время. Например, если у сотрудника 8-часовой рабочий день, то предпраздничный день сокращается на 1 час, а если неполный рабочий день 0,5 ставки, то рабочий день сокращается на 30 минут.
✅Выплата заработной платы.
Выплата заработной платы осуществляется не реже 2-х раз в месяц. Даже, если сотрудники работают по контракту.
✅Сокращение рабочего дня для многодетных родителей.
Вместо освобождения от работы на 1 день в неделю такие родители могут сокращать работу на 1 час в день, если это не препятствует нормальной работе организации.
✅Диспансеризация.
Работникам, которые проходят диспансеризацию предоставят освобождение с сохранением среднего заработка, а сроки зависят от возраста человека.
✅Формат дистанционки.
Трудовой кодекс дополнен нормами, дающими возможность чередовать выполнение работы дистанционно и на рабочем месте организации. Такую форму работы называют комбинированной.
✅Оформление правовых действий.
Наниматели могут осуществлять правовые действия в отношении сотрудников не только в письменной форме, но и в электронном виде.
✅Рабочее время и перерывы.
В новой редакции закреплены правила сокращения праздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время. Например, если у сотрудника 8-часовой рабочий день, то предпраздничный день сокращается на 1 час, а если неполный рабочий день 0,5 ставки, то рабочий день сокращается на 30 минут.
✅Выплата заработной платы.
Выплата заработной платы осуществляется не реже 2-х раз в месяц. Даже, если сотрудники работают по контракту.