Отпуск работнику-резервисту: что обязан сделать наниматель?
Иногда кадровики сталкиваются с ситуацией: работник приносит повестку из военкомата и сообщает, что его призывают на службу в резерве. Возникает вопрос — какой отпуск оформлять и можно ли отказать?
Разберёмся 👇
📖 Что такое служба в резерве
Служба в резерве — это вид воинской службы, при котором граждане проходят занятия и учебные сборы в воинских частях без прекращения трудовой деятельности.
Обычно занятия проходят ежегодно и могут занимать:
• 300–850 учебных часов в первый год • около 250 часов во второй и третий годы службы
Оформление отпуска резервисту
📌 Какой отпуск должен предоставить наниматель
На время занятий или учебных сборов работнику предоставляется:
➡️ кратковременный отпуск без сохранения заработной платы
❗️ И самое важное: НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЕГО ПРЕДОСТАВИТЬ.
Это прямо установлено ч. 4 ст. 62 Закона «О воинской обязанности и воинской службе».
Это НЕ обычный отпуск за свой счёт
Кадровая ошибка, которая встречается часто — оформлять такой отпуск по статьям Трудового кодекса.
На самом деле:
✔️ это отдельный вид отпуска, предусмотренный законодательством ✔️ в приказе нужно ссылаться на ст. 62 Закона о воинской обязанности, а не на ТК.
📄 Какие документы должен предоставить работник
Основанием для оформления отпуска могут быть:
📌 повестка военкомата — при первом призыве 📌 извещение командира воинской части — при последующих сборах
Работник пишет заявление, к которому прикладывает подтверждающий документ.
🛡 Гарантии для работника
{$te}
📅 Важный нюанс для кадровиков
Если отпуск без сохранения зарплаты из-за службы в резерве превышает 14 календарных дней, происходит:
➡️ сдвиг рабочего года
Например: работник был на сборах 35 дней → рабочий год сдвинется на 21 день.
Это важно учитывать при расчёте трудового отпуска.
💡 Совет кадровикам:
❗️ обязательно фиксируйте такой отпуск:
• в приказе • в личной карточке работника
Это поможет избежать ошибок при расчёте отпускного стажа.