Изменения сверхурочных работ
📢С 23.03.2024 промышленные организации получили возможность увеличить предельное количество сверхурочных работ и работ в выходные дни в соответствии с Указом № 105 от 21.03.2024.
❓Каково допустимое количества работ, которое предусмотрено Трудовым кодексом?
Согласно статье 122, сверхурочные работы ограничены 180 часами в год или 10 часами в неделю.
Что касается выходных дней (статья 144), предусмотрено 12 выходных дней в год.
Давайте разберемся, имеет ли ваша организация право на это:
1️⃣ Проверим, относится ли ваша организация к промышленным.
Для этого необходимо, чтобы организация занималась видами экономической деятельности, указанными в секциях B и C Общегосударственного классификатора ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности».
2️⃣ В вашей организации должен иметься профсоюз.
Если его не существует, право на увеличение сверхурочной работы и выходных дней использовать нельзя.
❓Каким образом это можно выполнить?
✔️Обосновываем производственные и экономические потребности организации, предоставляя конкретные причины (например, наличие крупных заказов или дефицит рабочей силы).
✔️Определяем, как именно мы хотим увеличить количество сверхурочных работ и/или выходных дней, указывая требуемый период времени и продолжительность изменений.
✔️Фиксируем принятое решение в локальном нормативном акте (например, приказом, внося изменения в ПВТР), где указываем:
📎Причины для изменений;
📎 Срок действия новых норм (например, на 2024 год);
📎 Установленное предельное количество сверхурочных работ и/или выходных дней.
✔️ Согласовываем принятое решение с профсоюзом, используя любой удобный способ (рекомендуется дождаться протокола, и затем либо проставить отметку о согласии на приказе, либо провести процедуру изменений в коллективном договоре).
✔️ В течение 3-х дней уведомляем компетентное подразделение Департамента госинспекции труда, ответственное за территорию, где находится ваша организация (подробную информацию можно найти на интерактивной карте на сайте Департамента). Формат уведомления пока не определен.
✔️ Увеличиваем сверхурочную работу согласно новым нормам только с согласия работника.
📢С 23.03.2024 промышленные организации получили возможность увеличить предельное количество сверхурочных работ и работ в выходные дни в соответствии с Указом № 105 от 21.03.2024.
❓Каково допустимое количества работ, которое предусмотрено Трудовым кодексом?
Согласно статье 122, сверхурочные работы ограничены 180 часами в год или 10 часами в неделю.
Что касается выходных дней (статья 144), предусмотрено 12 выходных дней в год.
Давайте разберемся, имеет ли ваша организация право на это:
1️⃣ Проверим, относится ли ваша организация к промышленным.
Для этого необходимо, чтобы организация занималась видами экономической деятельности, указанными в секциях B и C Общегосударственного классификатора ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности».
2️⃣ В вашей организации должен иметься профсоюз.
Если его не существует, право на увеличение сверхурочной работы и выходных дней использовать нельзя.
❓Каким образом это можно выполнить?
✔️Обосновываем производственные и экономические потребности организации, предоставляя конкретные причины (например, наличие крупных заказов или дефицит рабочей силы).
✔️Определяем, как именно мы хотим увеличить количество сверхурочных работ и/или выходных дней, указывая требуемый период времени и продолжительность изменений.
✔️Фиксируем принятое решение в локальном нормативном акте (например, приказом, внося изменения в ПВТР), где указываем:
📎Причины для изменений;
📎 Срок действия новых норм (например, на 2024 год);
📎 Установленное предельное количество сверхурочных работ и/или выходных дней.
✔️ Согласовываем принятое решение с профсоюзом, используя любой удобный способ (рекомендуется дождаться протокола, и затем либо проставить отметку о согласии на приказе, либо провести процедуру изменений в коллективном договоре).
✔️ В течение 3-х дней уведомляем компетентное подразделение Департамента госинспекции труда, ответственное за территорию, где находится ваша организация (подробную информацию можно найти на интерактивной карте на сайте Департамента). Формат уведомления пока не определен.
✔️ Увеличиваем сверхурочную работу согласно новым нормам только с согласия работника.