Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?
По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.
Перенос части отпуска
В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:
✔️при временной нетрудоспособности работника;
✔️при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
✔️в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
✔️при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
✔️в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
✔️с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
✔️при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
✔️в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
✔️при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
✔️в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
✔️с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях:
✔️в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью ;
✔️в случае отзыва работника из трудового отпуска.
✔️в случае отзыва работника из трудового отпуска.
При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.
Денежная компенсация за отпуск возможна
1️⃣ Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
отпусков, предоставляемых авансом; отпусков, предоставляемых:
Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
отпусков, предоставляемых авансом; отпусков, предоставляемых:
- беременным женщинам;
- работникам, признанным инвалидами;
- работникам моложе 18 лет;
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
2️⃣При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска.
3️⃣При увольнении.
Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.