Бухгалтерский учет

Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

Кадровый учет Главному бухгалтеру Заработная плата

Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

Перенос части отпуска

В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:
✔️при временной нетрудоспособности работника;
✔️при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
✔️в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
✔️при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
✔️в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
✔️с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях:
✔️в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью ;
✔️в случае отзыва работника из трудового отпуска.
При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Денежная компенсация за отпуск возможна

1️⃣ Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
отпусков, предоставляемых авансом; отпусков, предоставляемых:
  • беременным женщинам;
  • работникам, признанным инвалидами;
  • работникам моложе 18 лет;
  • работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
2️⃣При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска.
3️⃣При увольнении.
Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.